شاید به فکر تشکیل یک گروه تئاتر جدید با همراهی دوستانتان باشید.
این موضوع می تواند عالی باشد. هیچ چیز مانند خلق جمعی تئاتری که به آن افتخار کرده و در کنار آن ها لذت می برید نیست.
با این حال، ایجاد یک گروه تئاتر دوستانه از مخاطرات خاصی برخوردار است.
بیایید نگاهی کوتاه به بهترین روش برای حمایت از این گروه بیندازیم.
ارتباط داشتن میان عوامل یک گروه تئاتر، امری واضح و شفاف است؛ اما باید توجه داشته باشید که در انتخاب همکار – صرف نظر از این که چقدر غیررسمی باشد – در حال توسعه دوستی خود به شیوه ای جدید هستید.
در رابطه با افرادی که با آن ها همکاری می کنید در کجای داستان قرار دارید؟
ممکن است سال ها با همکاران خود به شکلی صمیمانه کار کنید.
در همین راستا، باید به معنای واقعی کلمه در یک مرحله، روابطتان با یکدیگر را جابجا کرده و تعریفی جدید از آن به دست دهید.
شما زمان بسیاری را صرف تماس با یکدیگر در بین تمرینات و اجرای تئاتر می کنید.
این رویکرد می تواند هم هیجان انگیز و هم آزاردهنده باشد.
شما باید مطمئن شوید که رابطه تازه تعریف شما با این گونه فشارهای جدید مقابله خواهد کرد.
همان طور که هرکس که تا به حال در یک تمرین فنی تئاتر شرکت کرده باشد می داند، کار در صنایع خلاق، به همان اندازه که هیجان انگیز است، می تواند به شدت خسته کننده و استرس زا باشد.
حفظ روابط سالم در یک گروه تئاتر، ارتباط نزدیکی با زیست مناسب شما دارد.
ویژگی مهمی که به هیچ وجه نباید آن را نادیده گرفته یا به سادگی انتظار داشته باشید که بدون توجه و مراقبت های لازم، همچنان زنده بمانید!
شما قرار است در طول حیات گروه تئاتر خود با افراد زیادی ارتباط داشته باشید.
تصور کنید رئیس تئاتر ملی در طول یک سال با چند نفر ملاقات می کند و هریک از این روابط تا چه حد نیاز به تقویت دارند. مطمئنا افرادی هستند که تمام روز خود را با آن ها سپری خواهید کرد.
با برخی دیگر تنها یک بار دست می دهید و دیگر هرگز آن ها را نمی بینید
و اشخاصی که باید آن ها را در صحنه ای کاملا احساسی کارگردانی کنید.
در هریک از این موقعیت ها باید به نیازها و انتظارات خود و نفر مقابل توجه کنید.
این امر نیاز به مجموعه ای از مهارت ها و در عین حال حفظ حس درستکاری دارد.
برقراری ارتباط و تعیین حدود و مرزها از همان ابتدای تشکیل یک گروه تئاتر اهمیت دارد.
این موضوع به همه عوامل گروه تئاتر کمک می کند تا قوانین کاری شما را درک کرده و مولفه های واضحی را در روابط کاری شما تعیین کند.
چت های گروهی می تواند راهی مفید و سریع برای دسترسی به همه افراد گروه باشد؛ اما خرابکاری های ناگزیر نیز در راه است. می توانید برای خود و گروهتان قانونی بگذارید:
از ساعت های 20 به بعد به هیچ تماس یا پیامی پاسخ ندهید.
این قانون را یک گام مهم برای رفاه و انرژی خود بدانید.
تعیین این مرزها به ایجاد یک تمرین حرفه ای در یک گروه تئاتر کمک می کند.
برای تسهیل این امر، پس از زمان یاد شده، اعلان ها را بی صدا کرده و به پیام ها در روز بعد پاسخ دهید.
البته، این کار همواره باید با مذاکره با سایر افراد گروه انجام شود:
آن ها که دارای فرزند، مسئولیت های مراقبتی و ناتوانی های خاص هستند شاید نیاز داشته باشند به شکلی متفاوت کار کنند. بهترین راه برای ایجاد چنین انتظاراتی، باز بودن و توافق گروهی است.
اجرای یک نمایش، نوعی تجربه حسی و پیوند عاطفی برای تمام افراد درگیر در آن است.
تمام کسانی که نمایشی را به روی صحنه برده اند، به خوبی می دانند که پشت صحنه یک نمایش درام تا چه حد می تواند سرشار از فشار روانی باشد.
متاسفانه، در چنین شرایط بسیار احساسی، روابط موجود در یک گروه تئاتر گاه می تواند از هم پاشیده شود.
این رویداد ممکن است به دلیل وجود چیزی بسیار چشمگیر باشد؛ یا ممکن است به سادگی در تغییر شرایط یکی از همکارانتان بوده که می خواهد گروه را ترک کند.
شاید در ابتدای تشکیل گروه تئاتر، فکر کردن به این دست از پیش فرض ها دشوار باشد؛ به همین دلیل، همواره برای گفت و گو زمان بگذارید.
از نظر آماری، گروه تئاتر جدید شما – مانند غالب مشاغل کوچک – ممکن است پس از چند سال کار به ثبات و شخصیت خود دست یابد. بدین ترتیب، باید همین الان تمرکز کرده و مطمئن شوید توانایی حفظ دوستی و رفاقت خود با همراهان قدیمی تان را خواهید داشت.
