یکی از وظایف مهم طراح صحنه، مدیریت و ایجاد یک فضای کاری سالم و به دور از تنش است.
سینما به خودی خود یک فضای سرشار از تنش است و در این میان، این طراح صحنه است که باید به عنوان سرگروه بخش طراحی صحنه از میزان چنین رویدادهای فرسوده کننده ای بکاهد.
در همین راستا، طراح صحنه برای ترویج اعتماد و تعهد، باید دست به ایجاد یک محیط کاری سالم بزند.
مهارت های لازم برای دستیابی به این منظور، مهارت های انسانی، ارتباطات، روابط حرفه ای و قدردانی هستند.
- مهارت های انسانی
همواره حضور داشته باشید و خود را درگیر مسائل طراحی صحنه سازید.
عوامل خود را بشناسید. با آن ها صحبت کنید.
به آن ها گوش دهید و آن ها را درگیر کارهای گروهی صحنه سازید.
- ارتباطات
فعالیت های گروه طراحی صحنه را با توجه به پروژه های پیش رو، به روشی مناسب، مثبت و بدون تنش به اطلاع آن ها برسانید.
- ایجاد روابط حرفه ای
عوامل طراحی صحنه، سرگروه خود را الگو، سرمشق و رهبر می دانند.
بدینترتیب، طراح صحنه باید به گونه ای مسئولانه عمل کند.
همچنین آن ها باید شور و اشتیاق داشته باشند.
اعضای گروه طراحی صحنه نیاز به مراقبت داشته و انتظار دارند برای دستیابی به فرصت های پیشرفت و ارتقاء، از پشتیبانی سرگروه خود بهره مند شوند.
ایجاد پیوند و اعتماد در گروه طراحی صحنه، بخشی از شکل دادن به یک رابطه حرفه ای است و در این میان، جانبداری از هیچ جایگاهی برخوردار نیست.
با مردم باید منصفانه و به صورت برابر رفتار کرد. باید میان یک دوست و مدیر، مرز مشخصی وجود داشته باشد.
با این حال، حفظ تعادل را نباید از یاد برد؛ زیرا طراح صحنه منفکی که خود را بخشی از گروه نمی داند، موثر نخواهد بود.
همچنین یک طراح صحنه بیش از حد مدیر و خودکامه نیز فاقد هرگونه تاثیر خواهد بود.
- قدردانی
شناخت عوامل طراحی صحنه و قدردانی از آن ها، ارائه بازخوردها و اطلاعات بسیار مهم است.
ستایش، همواره با استقبال روبرو می شود. اعتماد به عوامل صحنه نیز به عنوان نشانه ای از قدردانی قلمداد می شود.
الگوی یاد شده، برای دستیابی به بهترین اثربخشی، نیاز به آموختن برخی ایده ها و ترکیب یا تعادل مهارت ها و عملکردها دارد.
این موضوع مستلزم شناخت جمع طراحی صحنه نسبت به نیازها و محیطی است که گروهشان در آن فعالیت می کند.
طراحی صحنه موثر، به واسطه ترکیب مدیریت شخصی، همکاری، حل تعارضات و ایجاد یک محیط کاری سالم پدید می آید.
